一、上班17年被辞单位赔偿多少钱
上班17年被辞退，赔偿金额因辞退情形而异。合法辞退时，协商一致解除付17个月工资经济补偿金，劳动者有过错单位无需补偿；违法辞退需付34个月工资赔偿金。月工资有相应计算及限制标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形中，协商一致解除劳动合同，单位按每满一年支付一个月工资标准付经济补偿金，故17年付17个月工资。劳动者严重违反规章制度等过错情形下，单位辞退无需支付经济补偿。而违法辞退时，单位应支付赔偿金，为经济补偿金二倍，所以是34个月工资。关于月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。实际情况可能较为复杂，若遇到此类辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、上班17年被辞赔偿金该如何计算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您上班17年，若单位违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即通常应支付您34个月工资作为赔偿金。比如您前12个月平均工资是5000元，那么赔偿金就是5000×34=170000元。具体计算时，需准确确定您的月平均工资，并结合实际工作年限及辞退情形等综合判定。
三、上班17年被辞赔偿金计算有啥依据
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你上班17年，若公司违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。即通常应支付34个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当我们了解上班17年被辞退的赔偿金额相关规定时，会发现实际应用中还有一些细节需要关注。比如，如果在计算平均工资时，遇到奖金、津贴等发放不规律的情况该如何准确统计？又或者对于辞退的认定存在争议，该通过什么途径来解决？这些问题都可能影响到最终能获得的赔偿金额。如果您正面临上班17年被辞退，却对赔偿金额计算、认定标准等方面还有疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。