一、无过错员工公司可以辞退吗
一般情况下，公司不能随意辞退无过错员工，辞退需符合法定情形，且要履行相应程序并支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退无过错员工有严格限定。具体法定情形包括：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商未能就变更内容达成协议等。
即使符合上述情形辞退员工，用人单位也要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时还需依法支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。如果您在工作中遇到类似公司辞退的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
二、无过错员工被公司辞退该如何维权
无过错被公司辞退，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。根据《劳动合同法》，公司违法解除需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的补偿或赔偿得以实现。
三、无过错被辞退员工能获怎样赔偿
根据《劳动合同法》规定，若员工无过错被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则需额外支付一个月工资作为代通知金。
在公司辞退无过错员工的复杂情况中，除了要明确法定情形、履行程序和支付补偿金外，还有一些细节值得关注。比如，如果公司未提前三十日书面通知，那额外支付的一个月工资具体该如何计算？又比如，经济补偿金的标准是怎样确定的，是根据员工的工作年限、月工资等哪些因素来计算？这些问题对于维护员工权益至关重要。倘若您对公司辞退相关事宜，如上述这些细节问题，或者其他任何疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，全力守护您的权益。
