一、个体老板没有合同怎么申请劳动仲裁
1.收集证据：尽量收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
2.确定被申请人：明确劳动争议的对方主体，即未签订合同的个体老板。
3.准备申请书：书写劳动仲裁申请书，应包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
4.提交材料：将申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。一般可以通过线上或线下方式提交。
5.等待受理：仲裁委员会会在一定期限内受理申请，并通知双方参加仲裁活动。
6.参与仲裁：按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
7.裁决执行：仲裁委员会作出裁决后，如一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。
二、个体老板没合同劳动仲裁咋申请
首先，要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明你与老板存在事实劳动关系。
准备好申请书，写明你的基本信息、被申请人（老板）信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。
然后收集相关证据，如上述提到的能证明劳动关系及权益受损的材料。
接着前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交申请书及证据材料，并按要求填写送达地址确认书等表格。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。你需按时参加，在仲裁庭上陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，以争取公正裁决。
三、个体老板没合同怎么确定劳动仲裁被申请人
若个体老板未签订合同，确定劳动仲裁被申请人需区分情况：若该个体经营为个体工商户，以营业执照上登记的字号为被申请人，同时注明经营者基本信息。若个体经营未进行工商登记，以经营者为被申请人。
确定被申请人的关键在于明确实际用工主体。在劳动仲裁中，准确认定被申请人对于后续仲裁程序的推进至关重要。你需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及实际用工主体的证据，以便顺利开展仲裁。
当我们了解了劳动仲裁的一系列流程，包括收集证据、确定被申请人、准备申请书、提交材料、等待受理、参与仲裁以及裁决执行等环节后，或许你会意识到劳动仲裁对于维护劳动者权益的重要性。然而在实际操作过程中，可能还会遇到一些细节问题，比如证据的有效性认定、仲裁请求的合理界定等。如果你对劳动仲裁还有任何疑问，无论是关于上述流程中的某个环节，还是其他与之相关的困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
