临时工转劳务派遣在法律上是可行的，但需遵循一定程序。
从用人单位角度，若要将临时工转为劳务派遣，首先要确保劳务派遣单位具备合法资质，如注册资本不少于200万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。
从劳动者角度，应与劳务派遣单位签订新的劳务派遣协议，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。劳动者需知晓自身权益和义务，如劳务派遣单位应按月支付劳动报酬等。
用人单位与劳务派遣单位应依法履行各自义务，保障劳动者合法权益。需注意的是，整个过程要符合《劳动合同法》等相关法律法规规定，否则可能引发法律风险。
二、临时工转劳务派遣有哪些法律规定
临时工转劳务派遣涉及以下法律要点：
首先，根据《劳动合同法》，用人单位在临时性岗位上使用的劳动者，不得超过用工总量的一定比例。
其次，转为劳务派遣后，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
再者，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。
另外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
若用人单位违反上述规定，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
三、临时工转正式工需遵循哪些法律要点
临时工转正式工涉及多方面法律要点。首先是劳动合同变更，用人单位与劳动者需协商一致，并采用书面形式变更原劳动合同约定的工作内容、劳动报酬等条款。工作年限计算上，若临时工期间与正式工作存在关联，工作年限应连续计算。关于福利待遇，转为正式工后应按照正式员工标准享受相应待遇，如社保、公积金等应依法足额缴纳。在辞退方面，不能随意辞退，需符合法定情形且遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。同时，双方在工资调整、工作条件等方面的权利义务也应重新明确并符合法律规定，确保劳动者权益得到充分保障，用人单位也能规范用工。
临时工转劳务派遣在法律上虽可行，但有诸多要点需注意。除了文中提到的确保劳务派遣单位资质、签订明确协议等，还涉及到如果工作岗位变更，劳动者如何维护自身权益。比如，新岗位的工作强度、劳动条件与原临时工岗位差异较大时该怎么办。另外，若劳务派遣期间劳动者出现工伤等意外情况，责任该如何认定和承担。这些复杂的法律问题，你是否感到困惑呢？如果想进一步了解临时工转劳务派遣过程中的权益保障、风险防范等详细法律事宜，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你全面解答。