一、劳务派遣干了6年被退回怎么办
在劳务派遣中工作6年后被退回，需分情况处理。因法定过错情形被退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同；无过错被退回，单位应重新安排工作，无工作期间要支付不低于当地最低工资标准的报酬；违法解除需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回，劳务派遣单位有权依法解除劳动合同，这是基于劳动者自身行为不符合相关要求。而当劳动者无过错被退回时，劳务派遣单位有责任重新安排工作，在无工作期间支付相应报酬，以保障劳动者基本生活。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6年的情况下，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。如果遇到此类问题，劳动者可先与劳务派遣单位协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
二、劳务派遣干6年被退回有何法律保障
劳务派遣员工干6年被退回，有以下法律保障：用人单位退回理由合法性审查：用人单位需有法定正当理由退回，如严重违反规章制度等。若退回理由不合法，属于违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即6×月工资×2。劳务派遣单位义务：劳务派遣单位应另行安排工作。若无法安排，应按规定支付经济补偿，标准为6个月工资。劳动者自身权益维护：劳动者可与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求派遣单位及用人单位承担相应责任，维护自身合法权益，确保工作稳定性或获得合理补偿。
三、劳务派遣干6年被辞退如何维权
首先需明确被辞退原因。若属违法辞退，可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，劳务派遣员工工作满6年，违法辞退的赔偿金为12个月工资。
你可先与劳务派遣单位及用工单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁时，要阐述清楚被辞退情况及你的诉求。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳务派遣中工作6年后被退回，不同情形处理方式各异。那么，被退回后如何与劳务派遣单位协商更有利？协商不成申请劳动仲裁时需准备哪些关键材料？这些都是关乎劳动者权益保障的重要问题。当您面对劳务派遣被退回的复杂情况，想要深入了解协商技巧、仲裁要点等相关拓展内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您精准维护自身合法权益，让您在面对此类法律问题时不再迷茫。
