一、公司被卖掉后员工怎么办
公司被卖掉时，若为股权变更，原劳动合同继续有效，员工与新股东控制的公司继续履行；若为资产转让，新公司愿意接收则重新签合同，不愿接收则原公司依法解除合同并支付经济补偿金。
在股权变更的情况下，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，公司法人主体资格未发生变化，原劳动合同的主体双方依然存在，所以原劳动合同继续有效，员工的岗位、薪酬待遇等通常保持不变，以保障员工的合法权益。而对于资产转让，当新公司愿意接收员工时，员工需与新公司重新签订劳动合同，员工在原公司的工作年限会按规定处理。若新公司不愿接收，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原公司应依法解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果您对公司被卖掉后自身权益相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、公司卖掉后员工权益如何保障
公司卖掉属于企业并购重组范畴。一般而言，原劳动合同继续有效，新用人单位需承继原公司的权利和义务。
员工有权利要求新公司继续履行原劳动合同。若新公司违反合同约定，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
在工作年限计算上，原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。经济补偿方面，若因公司卖掉导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
此外，员工的社保、公积金等权益也应得到保障，新公司应及时办理相关转移接续手续，确保员工权益不受损害。如遇纠纷，员工可收集劳动合同、工资条等证据，依法维护自身合法权益。
三、公司售卖后员工工资还能正常发放吗
公司售卖并不必然影响员工工资发放。若公司售卖仅是股权或资产转让，不涉及主体变更，原劳动合同继续有效，新公司应承继原公司权利义务，工资通常会正常发放。
若公司售卖导致主体变更，如公司合并、分立或被收购等，新用人单位应与员工协商变更劳动合同。若协商一致，工资发放可按新约定执行；若协商不一致，员工不同意变更劳动合同，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。解除合同前，工资应正常发放至离职之日。
关键在于确定公司售卖后的具体变化及劳动合同的衔接情况，以保障员工工资权益。
公司被卖掉时，无论是股权变更还是资产转让，员工的权益保障都有明确法律规定。但实际情况往往错综复杂，比如员工对新公司的工作环境不适应，想了解能否以这个理由拒绝重新签合同；或者在原公司支付经济补偿金时，对工资标准的计算方式有疑问。若您在公司被卖掉后，面临这些与自身权益息息相关的问题却不知如何解决，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律条文，根据您的具体情况提供精准有效的法律建议，全力维护您的合法权益。
