一、公司如果调岗不接受有赔偿吗
公司调岗员工不接受是否有赔偿需分情况，合理调岗员工无正当理由不接受且公司解除合同一般无补偿，不合理调岗员工拒绝后公司解除合同属违法解除，要支付赔偿金。
根据相关法律规定，公司基于生产经营合理需要调岗，同时保证员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化时，这种调岗是合理的。员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。而当公司调岗存在不合理情形，如工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大增等，员工有权拒绝。此时公司若解除劳动合同，违反了法律规定，属于违法解除。按照法律要求，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。如果您在公司调岗问题上遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司调岗不接受，员工能否获赔偿
公司单方面调岗，员工不接受能否获赔偿需视具体情况而定。若调岗具有合理性，如基于经营需要、员工能力不胜任原岗位等，且调岗后的薪资待遇等基本条件未降低，员工拒绝调岗，可能无法获赔偿。
但若公司调岗不具有合理性，如随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等，员工有权拒绝。若因此解除劳动合同，员工可主张经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，若符合赔偿情形，可获15000元赔偿。
三、公司调岗遭拒后，员工怎样维权获赔偿
公司未经员工同意擅自调岗，员工可通过以下方式维权获赔偿。首先，收集调岗不合理的证据，如岗位变动通知、与领导沟通调岗的记录等。然后，以书面形式向公司提出异议，表明不同意调岗。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复原岗位。同时，也可申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系并支付违法调岗期间的工资损失。仲裁时，需证明调岗不符合劳动合同约定或法律规定。若因调岗导致员工被迫离职，还可要求公司支付经济补偿，补偿标准为工作年限乘以月工资。需注意，维权要及时，按法律程序进行，以保障自身合法权益。
当我们探讨公司调岗员工不接受是否有赔偿这个问题时，其实背后还隐藏着诸多细节。比如，若员工认为公司调岗不合理，拒绝后公司以旷工等理由解除合同，这种情况下员工该如何举证公司调岗违法呢？又或者，员工已经接受了不合理调岗一段时间后才发现问题，此时再主张赔偿是否还能得到支持？这些都是在处理公司调岗纠纷时可能会遇到的关键问题。如果您在公司调岗方面还有更多疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您拨开迷雾，精准解答。
