一、雇佣人员侵害他人权益的该怎么赔偿
若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
若雇员在非从事雇佣活动时侵权，由雇员自行承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，应赔偿死亡赔偿金等。被侵权人可先与雇主或雇员协商赔偿，协商不成可向法院起诉主张权益。
二、雇佣人员侵害他人权益谁来承担赔偿
这需分情况来看。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，根据《民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”包括雇员执行雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
但若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
比如，司机受雇于公司送货过程中撞伤人，一般情况下公司担责；但如果司机故意撞人，那司机和公司要连带赔偿，之后公司可向司机追偿。所以关键在于雇员行为是否存在故意或重大过失以及是否在雇佣活动范围内。
三、雇佣关系中雇主需担哪些法律责任
在雇佣关系中，雇主承担多方面法律责任。首先是提供安全工作环境的责任，应采取合理措施保障雇员工作场所安全，若因工作环境问题致雇员受伤，雇主需担责。其次，对于雇员在执行职务过程中造成他人损害，雇主可能需承担替代责任。再者，雇主有按时足额支付报酬的义务，否则构成违约。另外，雇主还需遵守劳动法律法规，如保障雇员休息休假权利等。若违反相关规定，可能面临劳动行政部门处罚。在一些特殊情况下，如雇员因工作致病等，雇主也可能需承担相应补偿责任。总之，雇主在雇佣关系中负有多种法定责任，需依法履行，以避免法律风险。
在雇佣人员致他人损害的赔偿责任承担中，上述规则已明确。但实际情况往往更为复杂，比如当雇员虽在从事雇佣活动中致人损害，可雇主认为雇员有故意或重大过失而想追偿时，具体的判定标准是什么呢？又或者在雇员非从事雇佣活动侵权后，若其无力承担赔偿责任，雇主是否存在一定的补充责任呢？这些问题可能会困扰许多人。如果你对雇佣人员致他人损害赔偿责任承担还有其他疑问，别错过寻求解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
