工厂在合同期没到辞退员工，需分情况确定赔偿或补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，因法定事由辞退付经济补偿；员工可协商、仲裁、诉讼维权。
根据《劳动合同法》相关规定，在合同期未到的情况下，若工厂违法辞退员工，也就是不存在法定事由（像员工严重违纪、严重失职这类）时辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若工厂因法定事由（如经济性裁员等）辞退员工，则只需按上述标准支付经济补偿。当员工遭遇此类情况，可先和工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、工厂合同未到期辞退员工咋索赔
工厂合同未到期辞退员工，若属违法解除，员工可主张赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资为5000元，工作3年，工厂违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。员工需收集能证明劳动关系、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与工厂协商、劳动仲裁或诉讼等途径索赔。
三、工厂提前辞退员工不签合同咋维权
工厂提前辞退未签合同员工，可从以下方面维权：首先，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可主张每月二倍工资。其次，工厂提前辞退，若属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由仲裁委裁决工厂支付相应赔偿及未签合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
当我们探讨工厂在合同期没到辞退员工的相关事宜时，可知其中涉及多种复杂情况。比如，若员工对仲裁流程、所需材料以及可能出现的特殊情况存在疑问该如何解决。或者在通过诉讼维权时，怎样准备充分的证据以确保自身权益得到最大程度的保障。这些都是在遭遇此类问题时可能会面临的困惑。如果您在合同期未到被工厂辞退的赔偿、维权途径等方面还有更多不解之处，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准剖析、解答。
