认定工伤中的劳动关系可参考以下方面。首先，书面劳动合同是直接证明劳动关系存在的关键证据，若有则劳动关系明确。
若无书面合同，可参照劳社部相关规定认定。从主体看，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，如企业和劳动者个人。从实质看，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
此外，可收集相关凭证佐证劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放的工作证等能证明身份的证件；劳动者填写的招聘登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。其中，前三项由用人单位负举证责任。
二、工伤认定后劳动能力如何鉴定
工伤认定后，进行劳动能力鉴定流程如下：
首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
接着，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
最后，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤认定后伤残等级怎样评定
工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级评定申请。
委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
一般来说，评定会综合考虑工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面因素，以确定伤残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。整个评定过程有严格程序和标准，以确保结果公正、准确，保障工伤职工合法权益。
在认定工伤时，劳动关系的确定至关重要。当书面劳动合同缺失时，参考诸多因素来判定劳动关系。那如果劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，该如何解决呢？或者在收集佐证劳动关系的凭证过程中遇到阻碍又该怎么办？这些都是实际中可能碰到的问题。若你在认定工伤的劳动关系方面还有其他疑问，比如对于争议解决途径或凭证收集的具体操作有不清楚的地方，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清认定工伤中劳动关系的种种疑惑。
