一、裁员法定标准有哪些
裁员需满足法定标准，包括企业出现法定经营困难情形、遵循特定程序要求以及受到裁减人员限制等多方面规定。
从企业经营状况看，依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等且变更劳动合同后仍需裁减人员，或者客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形出现时，企业才可能实施裁员。在程序上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。裁减人员时，对于订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊情况需扶养老人或未成年人的人员等，应当优先留用。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果您的企业面临裁员相关问题或者您作为劳动者对裁员事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
二、裁员经济补偿标准是怎样规定的
根据《劳动合同法》，裁员经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
三、裁员时未休年假补偿标准如何定
根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
裁员需满足法定标准，其中包含企业经营状况、程序要求及人员限制等多方面规定。这些规定旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。若企业面临裁员问题，或劳动者对裁员事宜存疑，向专业法律人士咨询十分必要。比如，在企业经营困难决定裁员时，如何确保优先留用符合条件的人员？若裁减人员方案不符合法定程序，会面临怎样的法律后果？这些细节关乎切身利益。倘若您仍有疑惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且权威的指导，助您明晰权益，从容应对。
