一、公司如何证明劳动者不符合
公司要证明劳动者不符合录用条件，需在招聘时明示录用条件、有考核制度及记录且在试用期内作出判断，涉纠纷时要承担举证责任且证据需合法有效。
1、明确具体合理的录用条件并明示是基础。依据相关劳动法律法规，招聘环节应明确告知劳动者岗位要求，如在招聘公告等文件中写明技能、资质等，让劳动者清楚知晓。
2、考核制度和记录是关键。公司通过定期绩效评估等方式，客观记录劳动者表现，当表现与录用条件有差距时，这些记录可作为有力证据。
3、判断需在试用期内作出。法律规定试用期是考察劳动者是否符合录用条件的期间，超过此期限再以此为由解除合同不合法。
4、涉纠纷时公司承担举证责任，提供的证据要符合“三性”要求，否则承担不利后果。在实际操作中，公司若对相关法律规定和证据要求把握不准，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。
二、公司如何证明劳动者不符合录用条件
要证明劳动者不符合录用条件，公司需做好以下几点：
首先，在招聘时应明确具体、合理且合法的录用条件，并向劳动者公示或告知，比如明确岗位技能要求、工作态度标准等。
其次，有相应的考核制度与流程。在试用期内，依据既定标准对劳动者进行考核，考核过程要客观、公正、公开。
再者，留存好考核记录等相关证据，如考核成绩、工作失误记录、反馈意见等。
最后，在试用期届满前，以书面形式向劳动者说明不符合录用条件的具体情形及依据上述证据得出该结论的过程。若能做到这些，在后续可能出现的劳动纠纷中，公司证明劳动者不符合录用条件的主张更易得到支持，从而可合法解除劳动合同，避免法律风险。
三、公司证明劳动者不符录用条件咋做
要证明劳动者不符合录用条件，公司需做好以下几点：首先，在招聘时应明确具体、合理且可衡量的录用条件，如专业技能水平、工作经验要求、学历背景等，并形成书面文件让劳动者知晓。其次，在试用期内，要及时收集和固定劳动者不符合这些录用条件的证据，比如工作成果未达标准的记录、未能通过岗位技能考核的成绩、违反公司规章制度中与录用条件相关规定的事实等。证据要真实、客观、与录用条件紧密关联。最后，以书面形式通知劳动者不符合录用条件，说明理由和依据的证据，且通知要送达劳动者本人。通过这些步骤，公司才能有效证明劳动者不符合录用条件，从而在试用期解除劳动合同。
当我们深入了解公司要证明劳动者不符合录用条件所需遵循的一系列要求时，会发现这其中的每一个环节都至关重要。比如，如果公司在考核制度的执行上存在漏洞，或者未能及时在试用期内作出准确判断，那么在后续的纠纷中都可能陷入被动。又或者公司在证据收集过程中，因为不了解“三性”要求而导致证据无效，也会承担不利后果。你是否对公司证明劳动者不符合录用条件的具体操作还有疑问呢？要是对于考核制度如何完善、试用期判断的时间节点把控等问题存在困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您规避风险。
