实习期的劳动争议能否申请劳动仲裁需分情况看。若实习生与用人单位签订的是劳动合同，建立了劳动关系，在此期间发生的劳动争议，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会依据相关劳动法律法规进行审理。
但若签订的是实习协议，一般按民事关系处理，通常不能通过劳动仲裁解决，可通过民事诉讼解决纠纷。所以关键在于双方的协议性质。在判断时，主要看是否符合劳动关系特征，如用人单位对实习生有管理支配权、实习生提供的是有偿劳动等。若符合劳动关系特征，劳动仲裁会是解决争议的有效途径，能保障实习生合法权益。
二、实习期劳动争议申请仲裁有啥要求
首先，需确认与用人单位存在劳动关系。比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在该单位实习工作的证据。
申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
需注意仲裁时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，劳动争议仲裁不收费。在仲裁过程中，遵循法定程序，按时参加庭审等。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。总之，准备好相关证据，按程序申请仲裁，维护自身合法权益。
三、实习期劳动纠纷仲裁流程是怎样的
1.申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求、事实及理由等，并附相关证据。
2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知双方，不符合的书面说明理由。
3.送达与答辩：受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
4.开庭：仲裁委在开庭5日前通知双方，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。
5.质证与辩论：先由申请人陈述，再由被申请人答辩，然后双方质证、辩论。
6.调解：仲裁庭在作出裁决前可先行调解，调解达成协议的制作调解书。
7.裁决：调解不成的，及时作出裁决。当事人对裁决不服的，在法定期限内可向法院起诉。
当我们探讨实习期的劳动争议能否申请劳动仲裁时，除了知晓不同协议性质的处理方式外，还有一些细节值得关注。比如在通过劳动仲裁解决争议的过程中，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，像工作记录、工资发放凭证等。又或者，如果对仲裁结果不满意，还有哪些进一步的救济途径。你是否正在为实习期劳动争议处理问题而烦恼呢？如果对于劳动仲裁申请流程、证据准备或者后续救济手段等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
