一、责任划分多少才能认定工伤
关于工伤认定，责任划分并非关键所在。
具体说明如下：
1.认定依据：一般而言，只要符合《工伤保险条例》相关规定情形，便可认定为工伤。
比如在正常的工作时间内，身处规定的工作场所，因履行工作职责而受到事故伤害的情况。
又如在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性工作，像准备工作所需的工具、材料等，或者进行收尾性工作，如清理工作现场等受到事故伤害，都属于可认定工伤的范畴。
2.排除情形：但如果职工存在特定情形，即使在工作中受伤，也不能认定为工伤。
例如职工故意犯罪，其主观上存在恶意；
或者处于醉酒、吸毒状态，导致自身行为失控；
又或是存在自残、自杀行为，这些都不符合工伤认定条件。
总之，工伤认定主要依据工作时间、场所及原因等因素，而非责任划分比例。
符合法定条件就应认定工伤，以切实保障职工权益。
二、工伤认定中责任划分比例是多少
在工伤认定中，实行无过错责任原则，不存在责任划分比例问题。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。即使职工存在一定过错，只要符合工伤认定标准，都应被认定为工伤。比如职工违规操作导致受伤，仍不影响其工伤认定。
但在后续的工伤保险待遇支付等方面，如果涉及第三人侵权导致工伤，根据《社会保险法》规定，职工既可以向第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。如果第三人赔偿后，工伤保险基金可以补足差额部分。总之，工伤认定本身不考虑职工与用人单位之间的责任比例。
三、工伤赔偿责任划分比例是怎样的
工伤赔偿责任划分较为复杂。一般来说，若用人单位参加了工伤保险，绝大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位仅承担如停工留薪期工资等少数项目。
在认定工伤后，需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级确定赔偿数额。通常，一级伤残赔付比例最高，十级伤残相对较低。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
需注意，工伤赔偿要遵循法定程序，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后依规索赔。具体赔偿比例会因伤残等级、工资水平等因素而不同，且不同地区在具体执行标准上可能存在差异。建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
当我们明晰工伤认定主要依据工作时间、场所及原因等因素，而非责任划分比例后，可能会进一步思考一些相关问题。比如工伤认定成功后，工伤保险待遇的具体领取流程是怎样的？是需要职工自己主动申请，还是单位会协助办理？又或者在工伤期间，职工的工资福利待遇会有怎样的具体变化？是按照原工资全额发放，还是有一定比例的调整？如果您对这些工伤认定后的相关问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答，确保您能全面了解工伤认定及后续保障的各项事宜。
