劳动者若发现公司在仲裁中伪造证据，可采取以下措施：首先，在仲裁程序中，及时向仲裁庭提出异议，说明该证据系伪造，阐述证据存在的疑点，要求仲裁庭对证据真实性进行审查核实。其次，可积极收集能反驳对方伪造证据的相反证据，通过合法途径获取支持自身主张的材料，以增强自己的论证力度。再者，依据相关规定，伪造证据属于妨碍仲裁秩序的行为，劳动者有权请求仲裁庭对公司伪造证据的行为进行制裁。若因公司伪造证据给劳动者造成损失，劳动者还可在后续依法主张赔偿，以维护自身合法权益，确保仲裁结果的公正公平。
二、仲裁时公司伪造证据劳动者该咋办
若仲裁时公司伪造证据，劳动者可采取以下措施：
首先，及时向仲裁机构反映该情况，提供线索或证据证明公司伪造行为。仲裁机构有权对证据的真实性进行审查核实。
其次，可申请对伪造证据进行鉴定，以确定其虚假性。若鉴定结果证明证据系伪造，仲裁机构会对公司的不实行为予以考量。
再者，劳动者应积极收集己方真实证据，强化自身主张，以对抗公司的伪造证据行为。
最后，根据仲裁结果，若劳动者权益受损，可在规定期限内提起诉讼，通过法院进一步维护自身合法权益。公司伪造证据的行为违反了诚信原则，劳动者应积极维护自身权益，确保仲裁结果公正。
三、仲裁时劳动者如何应对公司伪造证据
该问题聚焦于劳动仲裁中劳动者面对公司伪造证据的应对方法，属于劳动争议仲裁程序中的证据质证环节。
在仲裁中，若发现公司伪造证据，劳动者可要求对证据的真实性、关联性、合法性进行严格质证。可指出证据存在的明显瑕疵、与其他证据的矛盾之处等。
劳动者应积极行使质证权利。对公司伪造的证据，可从证据形式、形成时间、内容逻辑等方面提出质疑。比如指出书面证据的签字、盖章不真实，电子证据的生成时间与实际不符等。同时，可申请对证据进行司法鉴定，以确定其真伪。若能证明公司伪造证据，仲裁庭不应采信该证据，且公司可能因妨碍仲裁程序被追究责任。劳动者要保持冷静，收集自身有利证据，结合对方伪造证据的情况，有力维护自身合法权益。
当劳动者面临公司在仲裁中伪造证据的情况时，采取及时有效的措施至关重要。除了上述提到的方法，还可以关注仲裁庭对公司伪造证据行为的调查进度。若对仲裁程序中其他环节存在疑问，比如证据提交的具体规范、仲裁流程的时间节点等，这些与公司伪造证据事件紧密相关的拓展问题，也可能影响到最终的仲裁结果。您是否在公司伪造证据这件事上还有更多困惑呢？如果您想进一步了解如何更妥善地应对此类情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答。
