劳动者试工十天后离职，是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，工作十天的工资用人单位也必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试工十天没入职离职工资能否拿到
从法律角度看，试工期间虽未正式入职，但只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
根据相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工十天的工作属于实际付出的劳动，单位不能无故克扣工资。
若单位拒绝支付，你可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。准备好能证明你试工十天的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
三、试工十天未入职离职，工资该咋算
首先，需明确试工虽未正式入职，但付出的劳动应获相应报酬。
依据相关法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。你试工十天，就应按十天来计算工资。
计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数通常为21.75天。
若用人单位拒绝支付工资，你可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位足额支付试工期间的工资。注意要保留好能证明你试工天数及工作内容等相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以便维权。
在劳动者试工十天后离职的情况中，工资支付是有明确法律保障的。那么，如果在申请劳动仲裁后，用人单位仍然不执行仲裁结果怎么办？这时候劳动者可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力量确保自己应得的工资。又或者，劳动者在协商过程中遇到用人单位恶意刁难，该如何巧妙应对？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答，帮你进一步明晰在不同情况下维护自身劳动权益的有效方法，让你的合法权益得到全方位保障。
