手指断了属于工伤时，赔偿金额需综合多方面因素确定，构成伤残等级和未构成伤残等级的赔偿项目有所不同，具体数额要依据实际情况按工伤保险相关法规确定。
1、对于构成伤残等级的情况：需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（单位按原工资福利待遇按月支付）、一次性伤残补助金（按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资），若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
2、对于未构成伤残等级的情况：主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，不同地区可能存在差异。如果您遇到手指工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以保障自身合法权益。
二、手指断工伤赔偿标准是怎样的
手指断工伤赔偿标准需根据伤残等级确定。一般先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。
若认定为工伤且构成伤残，赔偿项目通常有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残则为9个月本人工资等。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地区有差异。比如上海，十级工伤这两项补助金分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。同时，康复治疗费、辅助器具费等也按实际合理支出赔付。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以便顺利主张赔偿权益。
三、手指断工伤认定程序是怎样的
手指断工伤认定程序如下：
首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
手指断了属于工伤时，赔偿金额的确要综合多方面因素确定。除了上述提到的构成伤残等级和未构成伤残等级的不同赔偿项目外，还有一些细节也值得关注。比如，在停工留薪期内，若生活不能自理，单位是否安排了必要的护理？如果没有，这部分费用该如何计算？又或者，对于一些特殊工种因手指工伤导致的职业发展受限等间接损失，是否能在赔偿中有所体现？这些问题都与手指工伤赔偿息息相关。倘若你对这些拓展问题或者整体赔偿事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答，帮你明晰权益，妥善处理工伤赔偿问题。
