一、劳动违约应该如何解决
劳动违约需根据具体情况解决。若劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者支付违约金后，仍应履行服务期义务。
若用人单位违约，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
双方可先协商解决违约问题；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、劳动违约赔偿金该如何索要
首先要确认劳动合同中关于违约赔偿金的具体约定是否合法有效。若用人单位存在违法解除劳动合同等违约情形，劳动者可通过以下途径索要：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确指出其违约行为，要求按照合同约定支付赔偿金，争取达成一致。
2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
3.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理并判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留能证明用人单位违约及自身损失的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
三、劳动违约赔偿金索要需遵循啥流程
首先，需确认劳动合同中关于违约赔偿金的具体约定，看是否满足索要条件。若用人单位存在违约行为，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，明确指出违约事实及依据合同索要赔偿金的要求。
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解成功则签订调解协议；调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。整个流程要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、违约行为的证明等，以维护自身合法权益。
当我们探讨劳动违约需根据具体情况解决时，其实这其中还有很多值得深入了解的细节。比如，劳动者违约后，除了支付违约金，是否会影响未来的职业发展？用人单位违约时，经济补偿的计算方式在不同行业和地区是否存在差异？这些问题都可能影响您在劳动违约事件中的权益。如果您对劳动违约的相关问题还有更多疑问，或者在遇到劳动违约情况时不知如何应对，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您妥善处理劳动违约问题，维护自身合法权益。
