一、加班几个小时算一天
法律对加班的界定，可不是按几个小时算一天。通常，每天工作不超8小时，每周不超40小时。
加班分平时、周末和法定节假日加班。平时加班，单位要按正常工资150%发加班工资；周末加班不补休，发200%工资；法定节假日加班，不管补不补休，都得发300%工资。
法律关键是规范加班工资标准。像平时加班2小时，就按标准算工资，不是凑够时长算一天。单位和劳动者可在合法前提下，在合同里约定加班事项。
二、加班时长达到多少算一天工时
根据我国工时制度相关规定，一般每日加班时长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
正常工作日加班，加班1小时算1小时工时，以此类推。而在休息日加班，如果安排调休则不计入额外工时；若不能安排调休，加班1小时算1小时工时。法定休假日加班，加班1小时算1小时工时，且用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
例如，周一至周五每天加班2小时，一周加班时长为10小时，未超限制。若周末加班8小时且未调休，这8小时也算工时。若法定节假日加班5小时，这5小时都算额外工时。需注意，用人单位应严格遵守加班工时规定，保障劳动者合法权益。
三、加班时长与一天工时界限怎么算
根据我国法律规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
加班时长的计算：平日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班时长就是用实际工作时间减去法定标准工作时间。例如，某天工作了10小时，标准工时是8小时，那么加班时长就是2小时。需注意，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要保障劳动者的身体健康。若超过法定加班时长限制，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
加班工资怎么算，可不是简单的时长累加。如上述所说，不同时间段加班有着不同的工资计算标准。在实际工作中，若遇到加班工资计算不合理等问题，劳动者的权益就可能受到侵害。比如，单位未按照法定比例支付加班工资，或者对于加班的认定存在争议等。如果您在加班工资计算方面还有疑问，比如不清楚具体某一次加班该拿多少报酬，或者对加班工资的支付方式有异议，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，保障您的合法权益。
