一、飞翔法律中工伤是如何认定的
我不太明确“飞翔法律”具体所指。在我国工伤认定有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况也视同工伤。具体认定需结合实际情况，依据相关法规和证据综合判定。
二、法律中工伤认定的标准是什么
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算，像上班前准备工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在工作中被不法分子打伤。患职业病的，比如长期接触有毒物质导致的职业病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，像出差途中遭遇车祸。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。法律还规定了其他一些视同工伤的情形，具体情况需结合实际详细判断。
三、法律中工伤认定需满足哪些条件
工伤认定需满足以下条件：
首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如员工在上班时操作机器受伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在执行安保任务时被打伤。
另外，患职业病的。
还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。满足上述条件之一，可认定为工伤。
在了解了工伤认定的明确规定后，想必大家对工伤认定有了更清晰的认识。但实际生活中，工伤认定的具体操作可能仍存在诸多细节需要进一步探讨。比如，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，如何准确界定暴力的范围以及与工作的关联性？又比如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，怎样收集和保存有效的证据来确保顺利认定工伤？若您在工伤认定相关事宜上还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解惑。
