一、未签劳动合同，工作受伤怎么解决
首先需确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
认定工伤后，可按以下步骤处理：
1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。
3.主张赔偿：享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
因未签劳动合同，还可要求双倍工资差额。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集并保留相关证据，以保障维权顺利。
二、未签劳动合同，无故辞退怎么办
1.问题分析：这属于劳动纠纷类问题，核心在于用人单位未签合同且无故辞退员工的法律责任及员工权益保障。
2.信息整理：根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.回答撰写：您可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的经济补偿。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
三、未签劳动合同出现工伤事故怎么样赔偿
首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。认定工伤后，赔偿责任由用人单位承担。
工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，向用人单位主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位支付；若缴纳了，部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当面临未签劳动合同却工作受伤的情况时，解决办法至关重要。首先要确定劳动关系，这可通过工资支付凭证、工作证等多种方式证明。之后按工伤认定程序进行，保障自身权益。认定为工伤后，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿问题。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任都将由单位承担。你是否正为此类问题发愁呢？要是对未签劳动合同工作受伤后的赔偿标准、认定流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。
