一、劳动仲裁管辖地该如何确定
劳动仲裁管辖地通常按以下规则确定：用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。用人单位所在地一般指用人单位注册登记地；劳动合同履行地则依据实际工作地点等因素来确定。当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动争议由多个仲裁委员会都有管辖权，当事人可书面约定由其中一个仲裁委员会管辖。这样规定便于劳动者维权，也能确保仲裁的高效进行。
二、劳动仲裁管辖权是如何确定的
劳动仲裁管辖权确定主要有以下规则：
首先，地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
其次，当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，体现了便于劳动者维权及事实调查的原则。
此外，还有移送管辖与指定管辖。仲裁委发现受理的案件不属于本委管辖时，会移送至有管辖权的仲裁委；如果两个仲裁委对管辖发生争议，协商不成的，由共同的上一级仲裁委指定管辖 。
三、劳动仲裁管辖法院要怎样来确定
劳动仲裁后确定管辖法院，分两种情况。
若不服终局裁决，用人单位应向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决；劳动者则可向基层人民法院起诉。
若不服非终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，当事人可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可选择向其中一个法院起诉；原告向两个以上有管辖权法院起诉的，由最先立案的法院管辖。
在明确劳动仲裁管辖地该如何确定后，我们来进一步探讨相关拓展问题。比如，若用人单位的注册地与实际经营地不一致，劳动仲裁管辖地又会如何判定呢？这在实际情况中较为常见，其判定标准往往依据相关法律法规来综合考量。另外，当涉及多个用人单位关联的劳动争议时，管辖地的确定又有哪些特殊规则呢？这些问题都与劳动仲裁管辖地的确定紧密相关。如果你在劳动仲裁管辖地方面还有其他疑问，无论是上述拓展问题，还是其他相关困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
