一、故意拖欠工资要该如何处理的
若用人单位故意拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
二、故意拖欠工人工资该怎么办
若遇到故意拖欠工人工资的情况，首先可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，还可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自身权益。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
三、故意拖欠工资不发应该怎么办
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留证据，如聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
当面对故意拖欠工资该如何处理的问题时，除了文中提到的常规方法，还有一些要点值得注意。比如，若企业以各种理由长期拖欠工资，劳动者可以考虑向劳动监察部门举报企业的财务状况，以获取更多保障。另外，在通过法律途径追讨工资期间，劳动者有权要求企业按照规定支付逾期利息。若因拖欠工资导致劳动者生活困难，还可以申请先予执行部分工资。你是否正在遭受工资被拖欠的困扰呢？如果对故意拖欠工资的处理还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
