劳动合同丢失不影响申请仲裁。首先，你可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
然后，准备仲裁申请书，内容包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间，届时按时参加庭审，维护自身合法权益。
二、劳动合同丢失该如何证明劳动关系
即便劳动合同丢失，仍可通过多种材料证明劳动关系。
首先是工资支付凭证或记录，像银行工资流水清单，能反映用人单位按月给劳动者支付工资情况；缴纳各项社会保险费的记录，可到社保经办机构打印。
其次，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面一般会有单位公章及劳动者个人信息。
还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，但这些通常由单位掌握，发生纠纷时可申请仲裁机构或法院调取。
另外，其他劳动者的证言也有证明效力，但证人需出庭作证。凭借这些材料，能在劳动合同丢失时证明劳动关系的存在。
三、劳动合同丢失要怎样证明劳动关系
即便劳动合同丢失，仍可通过多类证据证明劳动关系。
首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，单位的工资发放花名册等，能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬情况。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位名称、劳动者岗位等信息，可表明劳动者与单位的从属关系。
再者，考勤记录也很关键，包括纸质考勤表或电子考勤记录，能证明劳动者在单位的出勤情况。
另外，其他劳动者的证言也具有证明力，同事可就看到的工作情况、相处经历等作证。还有，劳动者为单位完成工作的相关文件、成果等，也能作为存在劳动关系的证据。
劳动合同丢失并不意味着无法进行仲裁。即便劳动合同丢失，只要能提供其他证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可以启动仲裁程序。在仲裁过程中，要清晰阐述劳动关系的存在及相关权益诉求。若你因劳动合同丢失而对仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，比如不知道除了上述提到的证据外，还有哪些材料能有力支持仲裁请求，或者不清楚仲裁的具体时效规定等。不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。
