首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否属工伤。接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
索赔途径有：一是与单位协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇及违法解除劳动关系的赔偿金。二是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、没签合同发生工伤该怎么办
即便未签订劳动合同，发生工伤也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
三、没签合同发生工伤怎么处理
首先需确定劳动关系。虽没签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
认定为工伤后，按流程处理。先由单位或职工在规定时间内申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动行政部门受理后会调查核实，作出认定决定。
若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由单位支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁要求其承担责任。在仲裁或诉讼时，要注意收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。
当遭遇没签合同发生工伤被辞退的情况时，索赔流程可能较为复杂。首先要确定劳动关系，收集能证明劳动关系的相关证据。工伤认定后，依据伤残等级计算赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。除了这些，没签合同的双倍工资赔偿也不能忽视。在这个过程中，或许你会对证据收集、赔偿标准等方面存在疑问。如果对于没签合同发生工伤被辞退后的索赔事宜还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的赔偿。
