一、女职工孕期工作时间是怎样规定的
根据相关法律规定，对女职工孕期工作时间有如下保障：用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。并且不得安排其从事夜班劳动。
这里“夜班劳动”指在当日22时至次日6时期间从事劳动或工作。若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼 。女职工还可要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、女职工孕期产期哺乳期间能调岗降薪吗
一般情况下，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期调岗降薪。
依据法律规定，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
但如果是基于以下情形则另当别论：一是双方协商一致，且调岗具有合理性和必要性，比如从不适宜孕妇的岗位调到其他合适岗位，同时不降薪；二是女职工不能胜任原工作，单位可进行合理调岗。不过若调岗后降低工资，单位需证明调岗降薪的合理性和必要性。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
三、女职工孕期遭辞退怎么办
女职工孕期受法律特殊保护。若遭辞退，可采取以下措施：首先，确认单位辞退行为是否合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
女职工孕期工作时间的规定关乎着职场妈妈的权益保障。除了明确的工时要求外，在孕期工作安排上还有诸多细节需要注意。比如，若女职工因怀孕身体不适需要调整工作岗位，用人单位应根据实际情况妥善处理。并且，在孕期女职工的劳动强度等方面也有相应限制。你是否对女职工孕期工作时间规定存在疑问，或者在相关权益维护上有困惑呢？如果想进一步了解如何保障自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助您在职场孕期顺利前行。
