没有劳动合同也能进行劳动仲裁。根据劳动法律规定，用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，形成事实劳动关系，仍受劳动法律保护。
在申请劳动仲裁时，劳动者可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以证明劳动关系的存在。这些证据能辅助仲裁机构认定双方存在劳动关系，进而对劳动争议进行审理。所以，即使没有劳动合同，劳动者权益受损时，依然可以凭借相关证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没有劳动合同的工伤给该怎么办
即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤也可依法维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，就可确定相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、没有劳动合同怎么样要工资
即使没有劳动合同，也可通过以下方式要工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。之后可与单位协商，要求支付工资，注意留存协商过程的记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨没有劳动合同能不能进行劳动仲裁时，其实即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。在劳动仲裁过程中，还会涉及到诸多细节，像如何收集有效证据、仲裁的具体流程是怎样的等。如果您对没有劳动合同能否进行劳动仲裁，以及后续仲裁的相关事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解答，助力您维护自身合法权益，妥善处理劳动纠纷。
