公司法人与公司存在特殊法律关系，一般情况下，法人不需要与公司签订劳动合同。法人是公司的代表，代表公司进行各类经营管理活动，其职责、权利和义务由公司章程和相关法律法规调整。
但存在特殊情形，比如法人与公司签订了劳动合同，以普通劳动者身份为公司提供劳动并领取报酬。在此种情况下，法人与公司之间就形成了劳动关系，受劳动法律法规约束，双方权利义务按照劳动合同约定及劳动法执行。总之，通常法人无需签劳动合同，特殊以劳动者身份提供劳动时则需签订。
一般情况下，公司以其全部财产对公司债务承担责任，公司法人（即法定代表人）通常无需对公司债务承担连带责任。法定代表人代表公司进行民事活动，其行为后果由公司承受。
但存在特殊情形，法定代表人可能担责。若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任；若法定代表人作为股东未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若法定代表人在执行公司职务时因过错给公司造成损失，应承担赔偿责任。
三、公司法人要承担无限责任吗
一般情况下，公司法人以其全部财产对公司的债务承担责任，而非无限责任。依据《民法典》规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
不过，若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。另外，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，也应当对公司债务承担连带责任。
关于公司法人是否要签劳动合同，答案并非绝对。一般情况下，法人与公司存在双重身份，若法人以劳动者身份为公司提供劳动，建立了劳动关系，那是需要签订劳动合同的。但如果法人是代表公司行使管理职权，主要履行管理职责，那就可能不存在劳动关系，无需签订劳动合同。这里面存在较为复杂的界定标准。倘若你对法人在不同情形下与劳动合同的关系，比如法人兼任其他职务时的劳动合同签订问题，或者法人与公司劳动关系的准确判定等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析。
