一、公司解除劳动合同赔偿办法是什么
公司解除劳动合同的赔偿办法需视具体情形而定。若公司合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，则无需额外赔偿。若违法解除，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除时，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
二、公司解除劳动合同条件的内容有哪些
公司解除劳动合同有多种情形。协商一致解除，即用人单位与劳动者协商达成一致意见可解除。
过失性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。
非过失性辞退，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
经济性裁员，当用人单位经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员解除劳动合同，但需符合法定程序。需注意，用人单位解除劳动合同大多需有合理合法依据，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
三、公司解除劳动关系应该如何告
若要告公司解除劳动关系，首先需明确你与公司解除劳动关系的具体情形及相关证据。比如，是公司违法解除，还是符合法定解除情形但未依法操作等。
若认为公司违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等相关证据。仲裁申请书应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证及辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼时同样要整理好证据，按照法定程序参与庭审。整个过程要严格遵循劳动法律法规规定，维护自身合法权益。
当探讨公司解除劳动合同赔偿办法是什么时，要知道这其中包含多种情形。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但除了基本赔偿，还有一些特殊情况的处理。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于赔偿办法你是否还有其他疑问呢？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
