一、法院不受理的离婚案件范围是什么
法院不受理的离婚案件主要有以下几种情形。一是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方提出离婚的，法院一般不予受理，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二是判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。三是原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院通常也不受理。四是未达到法定的起诉条件，如没有明确的被告、没有具体的诉讼请求和事实理由等，法院不会受理。
公司资不抵债破产时，法人责任视具体情形而定。一般情况下，法人以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司债务承担有限责任。
但若法人存在以下情形，需承担相应责任：一是滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；二是未依法履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，法院应依法予以支持；三是在公司破产程序中，若有妨碍破产程序进行等违法行为，也会被追究相应法律责任，如罚款、拘留等，情节严重的可能构成犯罪。
三、公司资不抵债,员工工资该怎么处理
根据《企业破产法》，公司资不抵债进入破产程序时，员工工资具有优先受偿权。
首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司应及时通知员工相关情况，并配合破产管理人进行债权申报登记等工作。员工需在规定时间内申报工资债权，以确保自身权益能依法得到保障。若公司未依法处理，员工可通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自己获取工资的权利，在公司破产程序中实现工资的优先受偿。
在探讨法院不受理的离婚案件范围是什么这一问题时，我们了解到存在多种情况法院是不予受理的。像是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚，除非存在特殊情形。另外，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院也不予受理。那如果是有特殊情况需要再次起诉离婚，该如何准备材料呢？又怎样证明自己的情况符合再次起诉的条件呢？若您对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
