一、辞职后可以去竞品公司吗
一般情况下，辞职后去竞品公司是可以的。但需注意，若原劳动合同中有竞业限制条款，且你属于受竞业限制人员，那就不能随意前往竞品公司。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。
若无竞业限制约定，你离职后选择去竞品公司工作，通常不涉及法律风险。不过，从职业道德角度，若知晓原公司商业秘密等重要信息，应避免泄露或不当使用，否则可能引发民事赔偿甚至刑事法律责任。
二、辞职后可以要赔偿吗
辞职后是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者自行辞职且用人单位无过错，一般不能获得赔偿。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者无过错时将其辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
所以，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在违法违规行为，需具体问题具体分析。
三、辞职后可以申请工伤认定吗
辞职后仍可申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便辞职了，只要在规定时间内，依然能够申请工伤认定，以维护自身合法权益。
当探讨辞职后是否可以去竞品公司时，除了考虑行业规定和原公司合同限制外，还有不少要点值得关注。比如去竞品公司可能会面临竞业禁止协议的约束，若违反可能需承担法律责任。另外，在新公司的发展也可能受原公司关系的影响。你是否正纠结于辞职后去竞品公司的选择呢？要是对竞业禁止条款、新公司潜在影响等相关问题仍有疑问，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助你做出正确决策。
