一、雇佣临时工摔伤责任如何进行划分
1.雇佣临时工摔伤的责任划分需依具体情况而定。一般情况下，临时工在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任。若因第三人侵权致损，临时工可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若临时工自身有过错，如未按规范操作、疏忽大意等，双方按各自过错担责。
2.为合理处理此类情况，建议如下：
雇主应尽到安全保障义务，提供必要的安全防护设备并确保临时工正确使用。
临时工需严格遵守操作规范，不可疏忽大意或拒绝使用安全防护设备。
双方可提前签订明确的雇佣合同，对可能出现的意外责任进行约定。
发生事故后，及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任比例。
二、雇佣临时工工作致病责任怎样认定
雇佣临时工工作致病责任认定需区分不同情形。
若临时工是在从事雇佣活动中致病，依据《民法典》，一般由雇主承担赔偿责任。比如临时工因工作环境存在有毒有害物质致病，雇主有保障工作环境安全的义务，要担责。
若临时工自身存在过错，可减轻雇主责任。像临时工违反操作规程导致致病，其自身有一定过错，会相应减少雇主赔偿比例。
若致病是第三人造成，临时工可向第三人索赔，也可要求雇主承担补偿责任，雇主承担后有权向第三人追偿。例如，因第三方运输的危险化学品泄漏致临时工患病，临时工可向第三方或雇主主张权益。
需及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便明确责任和索赔。
三、雇佣临时工受伤赔偿责任法律界定是啥
雇佣临时工受伤，赔偿责任界定通常遵循以下原则。
若双方形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等，需按过错比例承担赔偿责任；临时工自身有过错，如违规操作等，也要自行承担部分责任。
若因第三人的行为造成临时工损害，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在探讨雇佣临时工摔伤责任如何进行划分时，除了明确责任划分本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如临时工摔伤后赔偿费用的具体范围，通常包括医疗费、误工费、护理费等，这些费用的计算标准和支付方式会因具体情况而有所不同。另外，若责任划分后雇主拒绝承担相应责任，临时工该如何通过法律途径维护自己的权益，这涉及到申请劳动仲裁或提起诉讼等流程。如果您在雇佣临时工摔伤责任划分及相关赔偿、维权方面还有疑问，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
