受工伤不辞职也能获得赔偿，大部分赔偿项目不受是否离职影响。员工发生工伤后，可享受多项由工伤保险基金支付的赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。若构成伤残，还能按等级获得一次性伤残补助金。
解决措施和建议如下：
1.员工发生工伤后应及时申请工伤认定，确保自身权益。
2.治疗过程中注意保管好相关费用凭证，便于后续报销。
3.进行劳动能力鉴定时，要积极配合，以确定伤残等级获取相应赔偿。
4.若单位未依法支付相关费用，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、受工伤辞职后赔偿标准有何不同
受工伤辞职后，与在职时赔偿在项目和金额计算上有差异。
在职时，主要有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；若有伤残，根据等级支付一次性伤残补助金。
辞职后，除上述已获赔偿外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为因工伤对就业造成影响的补偿。这两项补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，会结合伤残等级、当地经济情况等确定。例如，伤残等级越高，补偿通常越多。
三、受工伤辞职后赔偿和不辞职一样吗
受工伤辞职后赔偿和不辞职不完全一样。
若不辞职，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、生活护理费等。评定伤残等级后，还可获一次性伤残补助金。
若辞职，除上述赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。不过，这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。
所以，受工伤后辞职与不辞职在赔偿项目上有差异，辞职会多两项补助金，你可结合自身情况考虑是否辞职及主张相应赔偿。
当探讨受工伤不辞职有赔偿吗这个问题时，除了已解答的赔偿情况，还有相关拓展值得了解。受工伤后，若不辞职不仅有一次性伤残补助金，在工伤治疗期间，用人单位需正常发放工资福利，停工留薪期一般不超过12个月。另外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。倘若你还在为受工伤不辞职赔偿的具体流程、赔偿金额计算等问题而困扰，或者对工伤认定后续事宜存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
