先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资发放记录，还有工友证言等。没签书面合同，只要能证实存在事实劳动关系，权益就受法律庇佑。
接着跟用人单位协商要工资，讲清自己的要求。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，仲裁不花钱，时效一年，得赶紧主张自己的权利。对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。农民工工资受法律重视，走合法途径，权益大多能保障。
二、农民工无合同讨薪难法律途径有哪些
农民工无合同讨薪可通过以下法律途径：
1.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工友证言等。
2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无书面合同，但提供上述证明材料能认定劳动关系存在。仲裁庭会裁决用人单位支付拖欠工资，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.向法院起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。法院判决后，用人单位不履行的，可申请强制执行。
三、农民工无合同讨薪，法律途径如何开启
农民工无合同讨薪，可按以下法律途径开启维权。
首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明存在事实劳动关系。
然后，可先向劳动监察部门投诉，提交上述证据，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法强制力要求单位支付工资。
当我们探讨农民工没签合同要不到工资怎么办理时，其实还有相关联的问题值得关注。一方面，没签合同要工资过程中，农民工可能还涉及到工作时长、加班工资等额外报酬的争取。另一方面，如果讨薪过程中与用人单位产生纠纷，还存在证据收集与保存的难题，像工作中的聊天记录、工作成果、证人证言等都可能成为关键证据。农民工朋友们在讨薪路上难免会遇到各种复杂状况，若你对没签合同要工资的具体流程、证据收集方式等还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
