一、公司第三次不签无固定应承担什么责任
若公司第三次拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同是为了稳定劳动关系，保障劳动者的权益。公司连续两次不签后，第三次仍不签，就需承担上述双倍工资的责任。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，劳动者应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
二、公司第三次不签无固定合同员工可获哪些赔偿
根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若公司第三次不签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿的计算从应签无固定期限合同之日起，到双方实际签订无固定期限合同或者劳动关系解除之日止，但最多不超过11个月。此外，若公司违法解除劳动关系，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、公司第三次不签无固定合同员工可获何赔偿
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若公司第三次不签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿从应签未签无固定期限合同的第二个月起算，直至双方签订无固定期限合同或劳动关系终止。
例如，公司本应在2024年1月1日签无固定期限合同却未签，劳动者工作到2024年6月，那从2月至6月，公司需支付二倍工资（其中一倍已正常发放，只需额外支付一倍）。
当我们探讨公司第三次不签无固定应承担什么责任时，这背后有着明确的法律规定。除了可能面临支付双倍工资等赔偿责任外，公司还需满足员工合理的工作安排等要求。比如员工后续的岗位稳定性、职业发展等方面可能会受到影响，而公司若处理不当，可能引发更多劳动纠纷。你是否遇到过类似公司不签无固定期限合同的情况，又对其责任承担存在疑问呢？如果对于公司第三次不签无固定合同后的赔偿计算、责任界定等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。
