取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人在法律上仍是嫌疑人身份，但劳动关系一般未解除。
从法律角度讲，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳五险。这是基于《社会保险法》等相关法律法规的规定，旨在保障员工的基本权益。
不过，实践中可能存在一些公司的不同操作。但公司不缴纳五险的做法存在法律风险，员工有权通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求公司补缴。所以，原则上公司应继续缴纳五险，以避免后续法律纠纷。
二、取保候审期间公司不缴五险是否违法
这要分情况判断。
员工在取保候审期间，虽人身自由受限，但仍与公司保持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若员工在取保候审期间仍为公司提供劳动，公司不缴纳五险是违法的，员工可要求公司补缴。
不过，如果员工在取保候审期间未正常提供劳动，公司依据内部规章制度、劳动合同约定等，停缴五险也可能具有一定合理性。此时公司做法是否违法需综合判断。若员工认为公司不缴五险违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、取保候审期间公司停缴五险是否合法
这需分情况判断。
首先，取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着犯罪嫌疑人、被告人有罪。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
若员工在取保候审期间无法正常提供劳动，公司停缴五险有一定合理性；若员工仍能正常为公司提供劳动，公司以取保候审为由停缴五险则可能不合法，员工可与公司协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身社保权益。
在探讨取保候审期间公司是否必须缴纳五险这个问题时，我们要明白这其中涉及到诸多劳动法规细节。即使处于取保候审期间，只要员工与公司的劳动关系存续，从法律角度来讲，公司有义务为其缴纳五险。这是保障员工基本权益的体现。若公司在此期间拒绝缴纳，员工可通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。或者在后续的劳动纠纷中，将此作为重要诉求。对于取保候审期间五险缴纳相关的更多法律规定、维权途径等问题，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
