1.劳动争议通常需先经过仲裁这一程序。因为相关法律规定，劳动争议发生后，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。这样做能高效解决劳动纠纷，借助仲裁机构的专业性与便捷性。
2.不过呢，有部分劳动争议案件是例外的。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的这类争议等，当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的。
3.总的来说，一般情况下劳动争议得先经过仲裁，只有在特殊情况时才可以例外。
二、劳动争议仲裁前置后还能起诉吗
劳动争议仲裁前置后一般能起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但有例外情况，对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。不过，劳动者对这类仲裁裁决不服的，仍可在规定期限内向法院起诉；而用人单位仅在法定情形下，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、劳动争议仲裁前置后能否直接起诉
劳动争议遵循仲裁前置原则，仲裁后能否直接起诉需分情况。
若当事人对仲裁裁决不服，一般可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，对于小额仲裁案件（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位只有在有证据证明仲裁存在法定可撤销情形时，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而劳动者不受此限，仍可按前述十五日规定起诉。若当事人期满不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，不能再起诉。
当我们探讨劳动争议是不是仲裁前置案件时，了解到这一规定对劳动者维权有着重要意义。但劳动争议相关还有许多值得关注的点。比如，在仲裁前置后，如果对仲裁结果不满意，后续的诉讼流程是怎样的，需要准备哪些材料。还有，除了常见的劳动报酬、工伤等争议，一些特殊情况下的劳动争议该如何认定仲裁前置。若您在劳动争议处理过程中，对仲裁前置的具体适用范围、操作流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析劳动争议仲裁前置的相关问题，为您的权益保驾护航。
