《职业病分类和目录》中明确的这十类职业病可认定为工伤。职业危害多样，从呼吸系统到皮肤、眼耳口鼻等部位，还有化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤等，涉及工作环境和工作性质的诸多方面。
为预防职业病发生，保障劳动者权益，建议企业采取以下措施：
1.改善工作环境，如对粉尘作业区域加强通风除尘，降低粉尘浓度。
2.提供必要防护用品，如为接触化学物质人员配备合适的防护服、防护手套等。
3.定期组织员工体检，早发现早治疗。
4.加强职业卫生培训，提高员工自我防护意识。
二、认定工伤范畴内职业病的鉴定标准是啥
职业病的鉴定需遵循《职业病诊断与鉴定管理办法》，依据《职业病分类和目录》确定是否属法定职业病范畴。
鉴定时，需考虑多方面因素。劳动者要有与用人单位存在劳动关系等职业史证明；要有工作场所职业病危害因素检测结果等危害接触史；要结合临床表现及辅助检查结果等进行综合分析。
鉴定机构需取得省级卫生行政部门颁发的资质。鉴定过程中，会组织三名以上单数相关专业专家组成鉴定组，依据资料和现场调查情况，依照职业病诊断标准进行诊断。若对鉴定结论有异议，可在三十日内申请再鉴定。
三、认定工伤范畴外的职业病能获赔偿吗
认定工伤范畴外的职业病通常也可能获赔偿。
依据《中华人民共和国职业病防治法》，即便未认定为工伤范畴内的职业病，劳动者也有途径获得赔偿。若用人单位存在过错，比如未提供符合要求的劳动防护条件等导致职业病，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，需证明用人单位存在过错、自身有损害后果，且过错与损害有因果关系。
此外，若用人单位参加了相关商业保险，符合条件时也可从保险获赔。总之，劳动者可收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
当探讨哪些职业病认定工伤的范畴时，除了明确这些职业病类型本身，还有相关的重要方面需了解。比如职业病诊断与鉴定过程中的费用承担问题，通常这笔费用是由用人单位承担的。另外，被认定为工伤的职业病患者，在享受工伤待遇时，其康复费用、辅助器具费用等该如何支付和报销也十分关键。如果职工被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，那么该职工的医疗和生活保障则由该用人单位承担。若你对职业病认定工伤范畴后的费用处理、保障权益等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
