一、自愿签订固定期限合同具有怎样的法律效力
自愿签订的固定期限合同具有法律效力。它明确了双方在合同期限内的权利和义务，双方应严格按照合同约定履行。在合同期限内，用人单位应按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者应按时提供劳动并遵守用人单位的规章制度。若一方违反合同约定，另一方可依据合同约定主张权利，如要求支付违约金、赔偿损失等。同时，固定期限合同也保障了用人单位和劳动者的合法权益，为劳动关系的稳定提供了基础。但需注意，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同无效。总之，自愿签订的固定期限合同在合法的前提下，对双方具有法律约束力。
二、自愿签固定期限合同可单方解除有何法律后果
劳动者或用人单位单方解除自愿签订的固定期限合同，法律后果因主体不同而异。
若劳动者单方解除，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位，期满可解除，无赔偿责任；在单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错情形下即时解除，单位需支付经济补偿。若劳动者违法解除致单位受损，应承担赔偿责任。
若用人单位单方解除，在劳动者有严重违纪等过错时解除，无需补偿；在符合经济性裁员等无过错解除情形下，要支付经济补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、自愿签固定期限合同遇违约法律如何判定
判定自愿签订固定期限合同后的违约情形，需依据《民法典》等相关法律。首先看合同约定，合同中通常会明确违约责任承担方式，如违约金数额或计算方法等，若一方违约，应按约定承担责任。
若合同未约定，守约方可要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
实践中，若违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。总之，违约判定需结合合同约定、实际损失等综合考量。
当探讨自愿签订固定期限合同具有怎样的法律效力时，其实有着多方面的体现。一方面，它对合同双方都具有约束力，双方需按照合同约定履行各自义务。另一方面，在符合法定条件时，比如一方严重违约等，另一方有权依据合同条款和法律规定解除合同。同时，这份合同在涉及劳动纠纷、经济纠纷等场景中，都能成为重要的证据支撑。你是否对自愿签订的固定期限合同法律效力相关问题还有其他疑问呢？比如合同变更的条件、合同终止后的处理等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
