在劳动合同期间辞退员工，赔偿标准通常依据《劳动合同法》。若单位无正当理由辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资5000元，单位无正当理由辞退，应支付3×5000=15000元经济补偿；若单位违法辞退，则需支付2×15000=30000元赔偿金。
二、劳动合同期内辞退员工不赔偿有何法律后果
在劳动合同期内辞退员工且不赔偿，用人单位可能面临以下法律后果：
1.支付赔偿金：根据《劳动合同法》，若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.继续履行合同：劳动者若要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。
3.面临劳动监察处罚：劳动行政部门有权介入调查，若查实用人单位违法辞退且不赔偿，可责令其改正并处以罚款。
因此，用人单位应依法依规解除劳动合同，避免承担不利法律后果。
三、劳动合同期内员工主动离职有赔偿吗
一般情况下，劳动合同期内员工主动离职没有赔偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同（即主动离职），用人单位无需支付经济补偿。
不过存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时员工主动离职，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
在探讨劳动合同期间辞退员工的赔偿标准是什么时，我们知道了用人单位需依法依规给予相应赔偿。但实际情况往往更复杂，比如若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位辞退可能无需赔偿。又或者公司进行经济性裁员，赔偿标准会因裁员程序及员工工作年限等因素有所不同。如果你对辞退赔偿的具体计算方式、不同情形下的赔偿差异，或者遇到用人单位不合理辞退该如何维权等问题仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。
