解除劳动合同支付赔偿金标准通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，具体标准可能因地区、行业等因素而有所差异。
二、违法解除劳动合同赔偿金计算方法是啥
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方法为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同赔偿金支付标准合法吗
违法解除劳动合同赔偿金支付标准是合法且有明确法律依据的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
该标准旨在对用人单位的违法解除行为进行惩戒，同时保障劳动者的合法权益，使其在被违法解雇后能获得合理赔偿。所以，违法解除劳动合同赔偿金支付标准是合法且合理的，能平衡劳资双方利益，维护劳动市场秩序。
当我们探讨解除劳动合同赔偿金标准是多少时，其实还有许多与之相关的要点值得关注。比如赔偿金的计算年限如何确定，是以劳动者在本单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准会更高。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这些内容都与赔偿金标准密切相关。你是否对解除劳动合同赔偿金标准及相关规定存在疑问呢？如果还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰解除劳动合同赔偿金的具体标准及各类情况。
