若用人单位拖欠工资3个月以上，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资3个月以上员工如何维权
员工遭遇拖欠工资3个月以上，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位按约支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资超3个月员工可获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资超3个月，员工可获以下赔偿：
经济补偿：若员工因此解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨拖欠工资3个月以上会受到什么处罚时，我们发现这不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到用人单位应承担的法律责任。除了可能面临支付拖欠工资、赔偿金等民事责任外，情节严重的还会受到行政处罚，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。比如，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，就可能面临刑事处罚。您是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？对于拖欠工资的处罚标准、维权途径等还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。
