一、拖欠工资仲裁补偿标准是多少
拖欠工资仲裁补偿标准如下：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资仲裁后经济赔偿金该给多少
根据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，仲裁中通常不直接处理加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可就赔偿金主张权利。
若仲裁支持支付工资的请求，而单位未在规定时间内履行，劳动者可在法院执行阶段要求单位支付迟延履行期间的债务利息，具体按银行同期贷款基准利率加倍计算。
三、拖欠工资仲裁可申请哪些法定赔偿
劳动者因拖欠工资申请仲裁，可申请以下法定赔偿：
1.被拖欠的工资：这是基本诉求，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
2.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
当我们探讨拖欠工资补偿标准是多少时，要清楚这一标准并非固定不变。它会因多种因素而有所不同，比如拖欠工资的时长、用人单位的性质等。一般来说，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。要是你对拖欠工资补偿标准还有更深入的疑问，比如不同行业是否有特殊规定等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
