劳动仲裁裁决的强制执行期限为两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内不申请执行，又无正当理由的，仲裁裁决书就会被视为自动失效，对方当事人可不予履行。所以，劳动者或用人单位应及时在规定期限内申请强制执行，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁裁决超期未执行该如何维权
当劳动仲裁裁决超期未执行，可按以下步骤维权：
首先，确认裁决书已生效。若双方在法定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决即生效。
其次，准备相关材料向法院申请强制执行，这些材料包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等。
最后，由法院执行。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施以实现裁决内容。
通过以上方式，能借助司法强制力保障劳动者合法权益，确保仲裁裁决得以执行。
三、劳动仲裁裁决超期未执行有何法律后果
劳动仲裁裁决生效后，若被申请人超期未执行，申请人可向法院申请强制执行。
依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，法院有权查询被申请人财产情况，对其存款、债券、股票、基金份额等财产进行查封、冻结、划拨、变价。若被申请人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。同时，被申请人还可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批等方面受限。
在探讨劳动裁决强制执行期限是多久这个问题时，我们了解到了相关的法律规定。但劳动纠纷往往较为复杂，除了期限问题，还有一些相关要点值得关注。比如在强制执行过程中，如果遇到用人单位转移财产等阻碍执行的情况该如何应对。另外，若劳动者发现用人单位有可供执行的财产线索，又该如何及时告知执行法院以加快执行进程。这些问题都与劳动裁决强制执行期限紧密相关。你是否在劳动纠纷中面临着这些困扰呢？如果对于劳动裁决强制执行还有其他疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、全面的解答。
