工伤认定案件一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况下，对跨统筹地区的用人单位，可由受伤职工工作地的社会保险行政部门管辖。例如，某建筑公司在多地有项目，一员工在某外地项目工地受伤，可由该工地所在地的社会保险行政部门进行工伤认定。这样规定主要是为了便于调查取证和后续的工伤待遇支付等工作的开展。
二、工伤认定案件管辖权争议如何处理
工伤认定管辖权主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定。一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。当出现管辖权争议时，可按以下方式处理：
首先，相关社会保险行政部门应协商解决。通过沟通交流，依据法律规定和具体情况明确应由哪一方管辖。
若协商不成，应当报共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。上级部门会根据实际情况，从合法、合理角度出发，指定某一社会保险行政部门负责该工伤认定案件。
此外，劳动者在遇到此类争议时，也可咨询专业律师，在律师指导下维护自身合法权益，确保工伤认定程序顺利进行。
三、工伤认定案件管辖权异议如何处理
在工伤认定案件中，若当事人提出管辖权异议，可按以下方式处理：首先，异议应在答辩期内提出，向受理工伤认定申请的社会保险行政部门提交书面异议申请，说明理由和依据。其次，社保行政部门会对异议进行审查。若异议成立，社保行政部门将移送至有管辖权的部门处理；若不成立，则会裁定驳回异议。当事人对驳回裁定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以此来维护自身权益。需注意，处理过程中要遵循法定程序和期限，确保管辖权争议妥善解决，保障工伤认定程序顺利进行。
当我们探讨工伤认定案件的管辖是怎样确定的时，其实除了了解一般的管辖规则，还有一些特殊情况值得关注。比如，在劳务派遣等复杂用工形式下，工伤认定的管辖可能会有所不同。另外，如果涉及多个用人单位或工作地点跨地区等情况，工伤认定的管辖也会变得复杂起来。你是否在工伤认定管辖方面存在疑惑呢？如果对于工伤认定案件的管辖确定方式、特殊情形下的管辖规则等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您清晰解读工伤认定案件的管辖问题，为您的权益保驾护航。
