若离职后被拖欠3个月工资，可采取以下法律途径。首先，与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行处罚。若投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以维护自身合法权益。
离职后被拖欠工资，申请劳动仲裁有可能获得赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁时，若能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，仲裁委一般会支持支付拖欠工资的请求。若符合上述加付赔偿金条件，经劳动行政部门责令支付仍逾期未付，劳动者在仲裁中主张加付赔偿金也可能得到支持。不过，各地司法实践对于加付赔偿金的适用条件和支持力度可能存在差异。
三、离职后被拖欠3个月工资申请仲裁能赢吗
离职后被拖欠3个月工资，申请仲裁大概率能赢，但需满足一定条件。
根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。你申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录等；还需证明工资数额及拖欠事实，可提供工资条、银行工资流水等。
若证据充分，仲裁委一般会支持你的诉求，裁定单位支付拖欠工资，可能还会要求支付经济补偿。不过，若证据不足或单位有合理抗辩理由，结果可能存在不确定性。
所以，收集好相关证据，按法定程序申请仲裁，维护自身合法权益。
当遭遇拖欠3个月工资的情况时，法律有着明确的处理方式。除了我们在正文中提到的劳动者可通过合法途径维权外，若用人单位拒不支付，还可能面临更严厉的处罚。比如，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，如果情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？要是对于如何通过法律手段彻底解决拖欠工资问题，比如申请强制执行的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
