劳动法规定，用人单位拖欠员工工资的，劳动者可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于拖欠的社会保险费，用人单位应及时补缴。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社会保险。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
二、劳动法对拒付员工加班费会怎样处理
根据劳动法，用人单位拒付员工加班费，员工可通过以下途径维权，单位也需承担相应责任。
首先，员工可与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
此外，若员工以用人单位不支付加班费为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、劳动法对未依法缴纳员工公积金咋处理
根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工应自录用起30日内办理缴存登记并为其缴存公积金。若单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。
若单位逾期不缴或少缴公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
劳动者发现单位未依法缴纳公积金，可先与单位协商解决，协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉举报，请求其依法处理。住房公积金管理中心会依职权调查核实，并作出相应处理决定。
当我们探讨劳动法对拖欠工资保险是如何处理的时候，要知道这背后有着明确且有力的规定来保障劳动者权益。除了工资必须按时足额发放外，对于保险缴纳也有严格要求。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。若因拖欠保险给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。你是否遭遇过工资或保险被拖欠的情况呢？如果对劳动法在这方面的具体实施、赔偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。
