公司拆迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工辞职有赔偿。
依据《劳动合同法》，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张自己的合法权益。
二、公司拆迁员工被辞退是否有法律赔偿
公司因拆迁辞退员工，通常需给予法律赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未按法定程序辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、公司拆迁致员工离职补偿标准是怎样的
公司因拆迁导致劳动合同无法继续履行，致使员工离职，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化。
根据该法，这种情况下若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨公司拆迁员工辞职是否有赔偿时，答案并非简单直接。若因公司拆迁致使工作地点或工作条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，员工辞职是可能获得赔偿的。例如，公司从繁华市区迁至偏远郊区，通勤距离大幅增加，给员工生活带来极大不便。但具体赔偿标准需依据员工在本单位的工作年限等因素确定。你是否正面临公司拆迁且考虑辞职的情况呢？对于赔偿金额计算、申请流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
