一、三年合同不满三年被辞退赔偿标准是多少
在这种情况下，若用人单位无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，三年合同不满三年被辞退，通常可获得两个月工资的二倍即四个月工资的赔偿金。但具体赔偿数额还需根据实际工资等情况确定。
二、三年合同未满被辞退赔偿不合理该如何维权
若三年合同未满被辞退且赔偿不合理，可按以下方式维权：
首先，与用人单位协商，要求其说明辞退理由和赔偿计算依据，指出赔偿不合理之处，争取达成合理赔偿方案。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、不满三年合同被辞退无理由赔偿标准合理吗
若用人单位无理由辞退不满三年合同期的劳动者，此赔偿有明确法律规定。根据《劳动合同法》，这种情况属于违法解除劳动合同。
赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如劳动者工作两年零三个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需赔偿5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以只要按此标准赔偿就是合理合法的，若未达标准，劳动者可申请劳动仲裁维权。
当探讨三年合同不满三年被辞退赔偿标准是多少时，我们知道用人单位非因劳动者过错解除劳动合同是需要支付赔偿金的。具体到这种情况，通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作两年半，就应支付两个月半工资的赔偿。但实际情况可能更复杂，比如单位违法解除合同，还可能涉及双倍赔偿等。若你对自己这种被辞退情况的赔偿标准仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读并提供切实可行的建议。
