一、多久能签无限期合同
依劳动合同相关规定，劳动者在同一单位连续工作满十年，能要求签无固定期限合同。
我有朋友就遇到过，干满十年后顺利签了这种合同，工作稳定多了。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，可提此要求。
连续订立二次固定期限合同，且无单位可解除合同的法定情形，续订时也能提出。记得保留证明工作年限等证据，保障自身权益。
二、签无限期合同的时间法律有何规定
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签无固定期限劳动合同有以下规定：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
2.法定情形：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、满足什么条件能更快签无限期合同
依据《劳动合同法》，以下情形可较快签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，自满十年时可要求签无固定期限合同。例如，劳动者从2013年1月1日起一直在同一家单位工作，到2023年1月1日就满足此条件。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，第二次合同到期后可要求签无固定期限合同。满足上述条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
当探讨多久能签无限期合同这个问题时，除了知晓基本的签订时间条件外，还有一些相关情况值得了解。比如签订无限期合同后，公司能否随意解除合同。一般来说，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不能随意解约，不然需承担相应赔偿责任。另外，签了无限期合同，薪资福利等是否会有调整空间也是大家关心的。通常会依据公司经营状况、员工绩效等因素综合考量。如果你对多久能签无限期合同相关的后续权益保障、合同变更等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
